Беларусь издавна известна высоким уровнем образования населения. Так уж сложилось исторически, что, не имея крупных запасов природных ресурсов (в сравнении с соседней Россией), наша республика, еще находясь в составе СССР, должна была идти по пути развития промышленности. В итоге Беларусь стала территорией, где развито наукоемкое производство. Отсюда и вытекает обеспеченность инженерными кадрами, которые требовались для развития промышленности в советское время.

В начале 90-х годов наблюдался переизбыток инженеров и нехватка бухгалтеров и экономистов. Спустя полтора десятка лет, к началу 2000-х, ситуация несколько изменилась. Но технически грамотные специалисты все еще присутствовали на рынке труда. Отметим и высокий уровень образованности населения в целом...

И было бы большим упущением со стороны руководства страны не воспользоваться имеющимся потенциалом: по примеру многих развитых (и не очень) стран в нашей стране был создан Парк высоких технологий. Поначалу даже с высоких трибун звучало второе название парка - "силиконовая долина". Как бы намекая на сходство с известной территорией в США. Это говорит, в том числе, и об амбициях создателей ПВТ.

Шло время. ПВТ работал. Некоторые надежды оправдались, некоторые - пока так и остаются на бумаге или даже в умах их авторов. У обывателя же сложилось неоднозначное мнение о белорусской "силиконовой долине". Об этом говорит общение с представителями ИТ-сферы, а также анализ высказываний на форумах. Причем можно выделить несколько укоренившихся стереотипов в глазах граждан, не имеющих к ПВТ никакого отношения, ну или имеющих, но весьма отдаленное.

Самым, пожалуй, ярким мнением, укоренившимся в умах соотечественников, является то, что работники компаний-резидентов ПВТ получают непомерно высокую зарплату (здесь и далее цитаты с форумов выделены курсивом):

ИТ-шники со старта зарабатывают 500+ у.е.

Да вообще-то заветные "папицот" со старта не проблема, а через год они волшебным образом превращаются в 800.

***

Одногруппнику со свободным английским и сертификатом JAVA в Epame предлагали 700$...

Справедливости ради, заметим, что

Зажрались?

Ну и развивая тему высоких доходов, многие считают, что "они там зажрались".

Почему я плачу подоходный 12%, а в ПВТ - 9%?! Почему мое предприятие платит от фактического ФОТ 34%, а эти от 4,4 млн. на чел.?! И почему при смешных налогах сайт-визитка у них стоит 2000 долл.без НДС мы же не в Америке и не в Москве!

***

Они там, походу, мелкой фасовкой кокаина занимаются!

***

Ох, ребята, доиграетесь вы со своим оффшором. И еще на каждом углу, каждой собаке рассказывают, какие они замечательные, как спец. указом нарушена Конституция о равенстве субъектов хозяйствования, еще "передают опыт" иностранцам. А иностранцы крутят у виска, нашли, мол, чему учить и спрашивают: "А государству чего от этого? Это нарушение основного закона!"

***

Сильный дисбаланс по зарплате между IT и всеми остальными, всеобщая популяризация программирования может в итоге сыграть злую шутку. Программа не построит дом, программу не сваришь на обед и программа не вылечит и не сделает операцию. Это я к тому, что всего должно быть в меру для нормального развития и функционирования общества.

Впрочем, существует в обществе и диаметрально противоположное мнение:

А вот и нет!

Да ладно гнать пургу то. Строители (к примеру) сейчас получают не меньше среднего программиста, а при сравнении с зарплатами хоккеистов дык программисты вообще нервно курят в сторонке.

***

В ПВТ самая высокая заработная плата....??? Брехня. Есть организации и направления экономики где платят больше, и эффективность выше.

А иногда встречается и такое мнение:

ПВТ существует благодаря поддержке государства

...ПВТ существует исключительно потому, что это угодно одному человеку. А если завтра взгляды поменяются в очередной раз?

Вызывает большой интерес у белорусского ИТ-сообщества тема ИТ-образования. Образовательный процесс обычно рассматривается в контексте нехватки специалистов. Практически не оспаривается тезис о том, что в стране существует дефицит кадров в сфере информационных технологий. Звучат разве что мнения в духе: "Дефицита кадров нет, есть дефицит ДЕШЕВЫХ кадров". Предлагаются и конкретные пути решения кадровой проблемы.

ИТ-компании должны сами готовить специалистов?..

Вы правильно прочувствовали ситуацию. ПВТ только и может, что ездить по всем ВУЗам страны и сманивать высокими зарплатами выпускников в Минск, при этом не вложив ни рубля в подготовку будущих и настоящих специалистов!

***

...если кому-то (в том числе компаниям) что-то нужно, то для достижения желаемого [подготовки ИТ-специалистов] надо что-то делать. В данном конкретном случае это нытье компаний я слышу уже лет 5, но по факту пока ничего не поменялось.

...или все-таки нет?

К слову, остальные компании также не вкладывают в подготовку специалистов. Да и мало кто вообще в стране вкладывает деньги в подготовку специалистов "с нуля". Поэтому, упрекать ПВТ (который, не является единым целым, а просто является обобщающим словом для большого количества абсолютно разных компаний), не совсем корректно

***

Что-то всё-таки вкладывается [в подготовку ИТ-специалистов резидентами ПВТ]. У университетов есть козырь: распределение. И иногда вопрос ставится так [перед компаниями из ПВТ]: "или вы с нами сотрудничаете (т.е. что-то покупаете для университета), или не получите студентов на распределение".

Так что же делать с образованием?

Одним из путей решения проблемы нехватки кадров многие видят сокращение сроков обучения и упрощение учебных программ:

Согласитесь, что 5 лет молодые люди тупо просиживают штаны в основном. 2 года интенсивного обучения по свежим (актуальным) учебным материалам и дальнейшая практика + трудоустройство гораздо эффективнее потраченных на "сдал-забыл" 5 лет. ИМХО.

***

Учить надо общей логике, подходам, алгоритмике - что у нас и делают. Конкретные языки и их синтаксис - извольте сами. Для старта вполне достаточно базового C++ и основ БД. Голова если есть - поймешь что делать дальше. А если пинал все 5 курсов, то нечего потом плакать, что кто-то там тебя чему-то не научил. IT меняется с такой скоростью, что заколебаются они кадры переквалифицировать.

В контексте IT-образования некоторые форумчане вспоминают проект "ИТ-страна". Рассуждая о том, почему данная задумка не сработала, высказываются мысли о том, что подготовить ИТ-специалиста из человека другой профессии дело весьма непростое.

Обучить 40-50-летнюю тетеньку-бухгалтера практически нереально. С трудом учатся работе с Офис и Windows. Конечно, есть индивидуумы, готовые обучиться чему угодно, но это скорей исключения. Было бы практичней обучать молодежь, создать для них центры по доВУЗовскому обучению, факультативные занятия, узконаправленные курсы.

А мотивация зарплатой человека с другой специальностью не является основным условием. Для человека, у которого есть семья и специальность, еще актуальны вопросы: где работать, сколько работать, останется ли у него время на дачу, детей, отдых. Т.е. он уже смотрит на проблему в комплексе. Это молодые люди готовы себя не щадить, работать на износ, только бы заплатили чего-нибудь. Поэтому мне кажется, как-то надо доработать вопросы мотивации и целевых групп.

Изучая мнение народа о Парке высоких технологий, постепенно вырисовывалась общая картина, этакое "среднее арифметическое мнение" о ПВТ. Сформулировать его можно так: "Пусть не все идеально в работе ПВТ, но он нужен стране". В подтверждение этого, еще одно мнение:

ИТ-сектор в РБ приносит валюту от иностранных заказчиков. Это не менее важно, чем сварить кашу или сделать операцию на сердце, например. Просто результат заметен не в виде сытого желудка или еще десятка лет жизни, а в возможности давать кредиты льготникам и платить пособие нуждающимся.

Дмитрий МАКАРСКИЙ