Существует ли в российском обществе дискриминация людей с лишним весом, в частности, при приеме на работу? В этом вопросе решил разобраться исследовательский центр  рекрутингового портала Superjob.ru.

35% россиян убеждены, что предпочтение отдаётся соискателем постройнее. Ещё 45% опрошенных отметили, что к полным людям предвзятое и неуважительное отношение как при трудоустройстве, так и в прочих жизненных ситуациях.

Негативное отношение к людям с избыточным весом чаще отмечает молодежь до 24 лет.

Дискриминацию  полных людей при трудоустройстве подтверждают и сами работодатели. 36% признались, что при равных условиях  они выберут стройного и подтянутого кандидата, нежели  с лишним весом.

«Лишний вес в 95% случаев – это слабость. Зачем нам безвольные сотрудники?» ,  «Человек с избыточным весом имеет целый набор комплексов, поэтому из него плохой работник» или «Не то что при прочих равных, а в принципе не рассматриваем полных. По этажам трудно ходить будет, да и стул на такого сотрудника не рассчитан» - по-разному  объясняют своё пристальное внимание работодатели.

51% россиян считают себя обладателями лишнего веса. При этом 19% респондентов с удовольствием скинули бы до 5 кг, 17% считают, что у них 5-10 кг лишнего веса, еще 9% избавились бы от 11-20 кг, а у 6% опрошенных более 20 кг лишнего веса.

«В нашей компании много милых толстяков, которые куда лучше справляются с обязанностями, чем их стройные коллеги» - ответили  51% работодателей, которые не смотрят на вес кандидатов и считают это неэтичным.