![](https://www.kv.by/sites/default/files/styles/post_picture/public/pictures/mainimage/2016/07/pikachu_png_by_cmorigins-d56n5fg.png?itok=R2_ZjZVv)
Около 4% компаний-работодателей сообщают о том, что достижения в играх рассматриваются ими в качестве плюса для кандидата на соискание вакантной должности. При этом около 7%, напротив, не хотят видеть геймеров в своих рядах. Об этом сообщил исследовательский центр портала Superjob.ru.
"Компаний, где ценят геймерские навыки, пока только 4%, однако важен сам факт, что способность спланировать свои действия в игре, организовать и скоординировать действия группы игроков некоторыми работодателями уже воспринимаются как достижения", - говорится в заявлении пресс-службы портала. Наиболее часто положительно воспринимают игровой опыт компании, работающие в телеком-сфере. Специалисты по найму считают, что игры, особенно многопользовательские, развивают усидчивость, наблюдательность, стратегическое мышление.
Впрочем, на 4% тех, кто смотрит на заядлых игроков благосклонно, приходится 7% HR'ов, считающих игры бесполезной тратой времени. Именно столько рекрутеров отказывали в найме людям, которые указывали компьютерные игры среди своих хобби.
![Версия для печати Версия для печати](https://www.kv.by/sites/all/modules/print/icons/print_icon.png)
Комментарии
Как по мне, так 7% правы, ничего нет в играх хорошего, только просиживание штанов.