Эффективность труда персонала после внедрения решения повышается более чем на 10% за счет сокращения числа опозданий и отвлечений на форумы и социальные сети
ООО "Эймс Софтвэр" сообщает о выпуске программы "ОфисМЕТРИКА" 1.27. Данная программа ориентирована на предприятия малого и среднего бизнеса и позволяет автоматизировать учет рабочего времени сотрудников компании для повышения эффективности их деятельности, уменьшения числа опозданий, отвлечений на игры и социальные сети.
"ОфисМЕТРИКА" представляет собой desktop-приложение, которое устанавливается на компьютер руководителя предприятия и все рабочие места, как на стационарных ПК, так и на ноутбуках под управлением Windows XP, Vista, 7, 8. Программа осуществляет автоматический мониторинг рабочего времени персонала, а именно: фиксирует начало и окончание рабочего дня, обеденное время, паузы и перекуры, при этом контролируется действительная активность работника: клики, перемещения курсора, скроллинг. Помимо этого, записываются программы и сайты, которые использовал сотрудник в рабочее время, и точное время работы с ними. Эти сведения поступают руководителю предприятия в виде подробных графиков и таблиц, позволяющих быстро сделать выводы и принять организационные и кадровые решения.
Комментарии
Страницы
Хы, "легко". КАК?! И много вы сего поделия продали?
Ну что касается работы в интернет, то бОльшая часть проблем решается блокированием сайтов. Даже непорядочно держать инет открытым для всех, а потом бить по рукам за то, что сидят вконтакте.
А в остальном - если человек делает свою работу, и хорошо делает, и он считает, что может при этом себе позволить почитать новости, то это нормально. А если раздолбай, то по-любому уволят, в том числе на основании логов прокси.
Любая работа сотрудника должна быть полезна и приносить прибыль предприятию. Иначе она бесполезна.
Программа фиксируетс чем и сколько сотрудник занимался в течении рабочего дня.
Можно отследить, что минут 15 он занимался продуктивной работой, заполнял базу в 1С, например, потом 20 минут чай пил или с соседом болтал.
Прибыль организации принесут только 15 минут продуктивной работы. А оплачены работнику будут и те 20, которые он занимался своими делами.
А если бы работник все это время трудился, он успел бы гораздо больше в свой рабочий день. И это в разы бы повысило прибыль организации. И сократило бы затраты на оплату непродуктивного.
А зачем блокировать? Аська, социальные сети для многих средства связи. Да мало ли что может понадобиться человеку срочно.
А бить по рукам никого не нужно. Каждый сотрудник сам должен понимать, что время, проведенное на различных сайтах не будет ему засчитано как рабочее.
К тому же рабочему процессу мешают не только социальные сети и форумы. Работники бухгалтерии, например, часто любят погонять чаи, языки почесать. А потом компания платит огромные штрафы, за то что они(работники бухгалтерии) не успевают вовремя сдать отчетность.
Это хорошо для оператора, который весь день топчет клаву. А про подумать? А телефонные переговоры, а встречи и визиты? В это время комп замер. Т.е. я не работаю? ))) А если я пью чай и в это время обсуждаю нечто нетленное? Не.. софт под по-совковому.
Если у человека есть время на работе, читать новости и заниматься своими делами, значит начальство не рационально использует кадровый ресурс.
Хорошему работнику всегда можно дать больший объем работы. С увиличением зарплаты конечно. Но это гораздо выгоднее, чем оплачивать его личное время.
"Аська, социальные сети для многих средства связи. Да мало ли что может понадобиться человеку срочно." - Может у вас так принято, но в нормальной конторе средства связи - это минимум электронная почта и какойнибудь свой мессерджер, например, на джаббере, я уже не говорю про Lync и Exchange. Если контора общается вконтакте... No comments.
"Работники бухгалтерии, например, часто любят погонять чаи, языки почесать. А потом компания платит огромные штрафы, за то что они(работники бухгалтерии) не успевают вовремя сдать отчетность." - Ещё одна чушь. У вас есть такие примеры? И после этого главбух остался работать? Извините, но у меня перед глазам совершенно другой стиль работы. Может это и типично для госконторы, не знаю, давно там не работаю... Но ваши аргументы не катят в приличном обществе.
Спорить с nikola-0 бесполезно. Пусть рекламирует сие поделие, которое можно написать за пару недель. Делфи+Файрбёрд и -- Божа-ш ты мой! -- бапки рекой. :))
Согласен с al. Софтина годится для разве что для оценки "оператора ПК по внесению данных в базу". Хотя, я в других (не IT) конторах не работал. В общем - для IT-конторы не годится. Если и годится - то для определенных отделов маскимум.
> Хорошему работнику всегда можно дать больший объем работы. С увиличением зарплаты конечно.
Неа. Дать - можно. Но у меня лично по экспоненте - я работаю в среднем 9-10 часов за зарплату, и меня это устраивает. Но 11-12 часов я готов работать только за в 2 РАЗА большую зарплату, которая мне в общем-то не сильно-то нужна.
Страницы