Часто ли вы кому-то отказываете? Или вас лёгкостью можно назвать мягкотелым? Тогда работа рекрутера не для вас. Ведь этим людям приходится регулярно отказывать соискателям, которые не подошли на открытую вакансию. При этом чаще всего дело бывает не в анкете и не в резюме. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провёл опрос среди 1000 рекрутеров на тему «В чём заключается наиболее типичный недостаток соискателей, которым вы отказываете на собеседованиях?». Чаще всего респонденты ссылались на некомпетентность соискателя, недостаток у него знаний в требуемой области, а также на маленький опыт, низкую квалификацию. Эти качества упомянули около трети опрошенных (31%). При этом многие HR-менеджеры уверяют, что готовы мириться даже с неформальным внешним видом нового сотрудника, но не с его непрофессионализмом.