Вопросы оплаты труда в праздничные и выходные дни определяются нормами ТК РФ, также как и все основные вопросы организации труда. О том, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, можно прочитать в настоящей статье.

Когда допускается работа в выходные?

Работодатель обязан ориентироваться на общее правило о запрете труда в выходные. Цель законодательного закрепления этого запрета в обеспечении права работника на отдых и в гарантии реализации права на здоровье любого гражданина.
Согласно ст. 153 ТК РФ , труд в выходные допускается только если

• Работник выразил на то свое согласие в текстовом документе (либо написал согласие отдельным документом, либо поставил согласительную отметку в приказе о вызове на работу),
• Учтено мнение на этот счет профсоюзного органа (мнение профсоюза также выражается письменно),
• Работа является неотложной и от ее выполнения зависит нормальная деятельность работодателя. Какая именно работа является неотложной, сказано ниже.

Эти три условия должны быть соблюдены одномоментно, тогда вызов сотрудника на работу в выходной или праздник будет считаться законным. При несоблюдении хотя бы одного условия работодатель признается виновным в нарушении права работника на законный отдых и привлекается к ответственности. На неправомерные действия работодателя по привлечению сотрудника в выходные к работе работник может принести жалобу в Трудовую инспекцию или обратиться за защитой своих прав в суд.
Работодатель вправе не запрашивать согласия работника, если

• необходимо предотвратить катастрофу или аварию на производстве или предупредить опасную ситуацию, грозящую потерей имущества или иных ресурсов работодателя,
• при стихийном бедствии или ее угрозе,
• в стране объявлено чрезвычайное или военное положение.

Работники-инвалиды и работницы, имеющие детей до трех лет, привлекаются к труду в выходные, если у них есть медицинское заключение, согласно которому они могут без вреда для здоровья выполнять работу в выходные.

Каким образом оплачивается работа в выходные?

Особые условия оплаты компенсируют нарушенное право работника на отдых.
По Трудовому Кодеку вышедший на работу в выходной день сотрудник получает за этот труд зарплату в двойном размере.
Работники-сдельщики получают оплату по двойным сдельным расценкам.
Работники, получающие вознаграждение за свой труд по тарифным ставкам, получают зарплату в размере двойной ставки.
Какую конкретно оплату работник получит за труд в выходной день может быть определено собранием трудового коллектива и закреплено в нормах коллективного договора. Положение об оплате труда во внерабочее время согласуется с профсоюзом.
Если работник изъявит желание, то ему вместо двойной ставки предоставляется другой день отдыха по выбору. Тогда оплата труда в выходной производится в одинарном (обычном) размере.

Как оформить выход работника в выходной день на работу?

Закон требует от работодателя письменного оформления распоряжение о вызове работников письменно. Согласие работника на труд выражается либо в виде отметки на приказе, либо в отдельном заявлении. Письменно оформляется желание работника получить выходной вместо двойной ставки.