На сегодня очень популярным трендом среди работодателей ИТ-компаний стало применение специального программного обеспечения с целью учета времени работы сотрудников. Здесь необходимо отметить, что учитывается не время пребывания сотрудника в офисе, а именно время его работы. В среде программистов мнения относительно такого нововведения разделились.
-
-
В субботу в пятый раз прошла Career Day — конференция для IT-специалистов. Она вновь проводилась на онлайн-платформе PINE Tool. И благодаря этому участники могли не только слушать спикеров из разных стран и напрямую задавать им вопросы, но и посещать виртуальные стенды компаний и откликаться на вакансии прямо во время презентаций.
-
В этой статье мы поговорим о том, как превратить вредные привычки в полезные. И которые позволят эффективно создавать продукт и развиваться.
2 -
Исследовательский центр rabota.by решил провести опрос среди специалистов из ИТ-сферы и узнать, произошли ли с начала года изменения в их работе и из чего в основном состоит их рабочий день.
74 -
DevOps-инженер — сравнительно новая профессия на белорусском IT-рынке. Но, несмотря на это, такие специалисты довольно быстро вошли в список одних из самых оплачиваемых профессий. Раньше DevOps инженеров путали с системными администраторами, хотя в реальности DevOps находится между железом и разработкой.
-
Яндекс приглашает студентов и начинающих IT-специалистов на оплачиваемые стажировки в офисе компании в Минске. Участники смогут поработать над реальными задачами и поучиться у опытных наставников.
-
Окружной суд Калифорнии отменил сразу два постановления Презента США Дональда Трампа, в том числе и на выдачу рабочих виз. Такое решение суд принял ввиду беспочвенности подобных указов.
-
Для любого IT-специалиста есть возможность облегчить и ускорить свой профессиональный и карьерный рост. Эффективным подспорьем в этом непростом деле служит план личного развития. Как его составить и применять на практике — расскажет данный материал
-
KV.by пообщались с программистами белорусских IT-компаний и узнали, как они организовали свою работу дома для того, чтобы справляться с заданиями не менее эффективно, чем в офисе.
-
HR не скрывают, что репутация компании намного дороже, чем даже очень талантливый айтишник в штате. Расспросили нескольких HR из минских компаний о том, что они проверяют в социальных сетях сотрудников и для чего им это нужно.
6
