Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провёл исследование на тему "Нужно ли звонить работодателю, если после собеседования он не даёт о себе знать".

Интервьюеры опросили экономически активных граждан по всей России.

Результаты оказались довольно неожиданными. Немалая доля рекрутеров  считает, что соискателю не следует быть слишком гордым. Если потенциальный работодатель не перезвонил в назначенный срок, то нужно напомнить о себе, прислав, хотя бы, электронное письмо (14%). Но ещё лучше  - позвонить (46%).

По мнению опрошенных, такая активность привлечёт положительный интерес к соискателю. Это будет означать, что кандидат на вакантное место заинтересован в получении этой должности, да к тому же он целеустремлённый человек.

А может оказаться и такое, что рекрутер просто не дозвонился к соискателю, хотя и посчитал его самым подходящим кандидатом. В результате, обо остаются не с тем, к чему стремились. А во всём будет виноват нерешительный соискатель.