Отзывы о работодателях как инструмент поиска работы

Сайты с отзывами о работодателях по всем регионам набирают все большую популярность, потому что предоставляют абсолютно бесплатную возможность претендентам на вакансии ознакомится с мнением о той или иной компании бывших сотрудников, а затем сделать свои выводы и в некоторых случаях вовсе не встречаться с представителями работодателя. 
Так же такие сайты становятся все более популярными и среди предпринимателей, работающих в определенной сфере бизнеса и постоянно мониторящих отзывы о своих контрагентах, поскольку оставить отзыв о работодателе можно тут не только обычным сотрудникам, а и тем, кто работал с конфиденциальной информацией или с финансовыми коммерческими документами, ибо администрация сайтов не публикует данные о пользователях и их не предоставляет, даже по решению суда - это дает возможность без труда разглашать информацию о не честности бывшего работодателя и, что есть самым примечательным и важным, о его долгах с другими нечестными операциями по отношению к партнерам по бизнесу.
Но не смотря на все преимущества по анонимности, администрация сайтов с отзывами о работодателях обычно мониторит их и полностью блокирует возможность представителей отделов по работе с персоналом накручивать своей компании положительный рейтинг, то есть, зайдя на какой-либо из таких ресурсов, можно быть полностью уверенным, что прошедшие модерацию отзывы полностью актуальны и несут в себе достоверную информацию, а не написаны одним человеком.
Однако стоит помнить, что особенно актуально для соискателей, отзывы о своем бывшем работодателе в негативном ключе могут распространять и сотрудники, которых уволили без их согласия или же за профессиональную непригодность, поэтому каждый, после ознакомления с найденной информацией, должен сопоставлять с реальными сведениями, полученными на собеседовании, сопоставляя факты и помня, что негатив мог быть опубликован от сотрудника, числившегося на работе в другом отделе под руководством иного начальника, а это особо актуально при трудоустройстве в большие корпорации и межрегиональные холдинги.

Версия для печатиВерсия для печати