Рано или поздно различные компании сталкиваются с тем, что в их штате не хватает определённого персонала, специалистов того или иного ранга. Бывает и такое, что заключить стандартный трудовой договор с новыми специалистами нет никакой возможности по той причине, что услуги этих специалистов носят временный характер. Именно поэтому возникает спрос на такую услугу, как аутстаффинг, в рамках которой привлекаются сотрудники для выполнения определённой работы без заключения трудовых договоров.

Организация услуги аутстаффинга и её особенности в России

Датой рождения услуги аутстаффинга можно назвать 70-ые годы XX века, когда в США грянул очередной кризис. Тогда многие предприятия были вынуждены значительно сократить штат. Вот только объём работ остался прежним. Поэтому для их выполнения привлекались определённые группы сотрудников без оформления трудовых договоров. В России аутстаффинг появился тоже вследствие кризиса, в 1998 году. Ныне узнать немало информации об особенностях услуги можно в Интернете – можно, к примеру, заглянуть на сайт outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign.

Важно понимать, что аутстаффинг представляет собой достаточно сложное явление, которое, ко всему прочему, никоим образом не отражается и не регламентируется отечественным законодательством. В то же время ряд нормативно-правовых документов, который связан с этой услугой, всё же имеется, однако расставить точки над «і» в данном случае всё равно не представляется возможным. Все эти сложности обусловлены простой аббревиатурой – НДФЛ, то есть налогом на доходы физлиц. Согласно Трудовому кодексу любые взаимоотношения на почве работы между компанией и сотрудником подразумевают наличие трудового договора.

Юридическое обоснование аутстаффинга

Лазейкой для существования такого явления, как аутстаффинг, можно назвать создание отдельного коммерческого предприятия, которое заключает договор о сотрудничестве с клиентской компанией, предоставляя для работы своих сотрудников. Наёмные работники в данном случае получают оплату не от той компании, в которой они фактически трудятся, а от той, в которой они зарегистрированы как сотрудники.

Что стоит отметить, так это особую популярность аутстаффинга иностранных граждан, что обусловлено отсутствием квалифицированных кадров в самой России. В остальном же явление аутстаффинга требует определённого изучения, а воспользоваться им – значит решить имеющиеся проблемы подбора персонала.