Бум искусственного интеллекта усиливает конкуренцию за редких специалистов. Новые данные Департамента труда США показывают, что за последний год OpenAI, Anthropic и Nvidia значительно нарастили число заявок на визы H-1B, несмотря на ужесточение правил наема иностранцев и общий спад наема в технологической отрасли.
Самый заметный рост продемонстрировала Anthropic: во втором квартале 2026 финансового года одобрено 59 заявок против 10 за аналогичный период годом ранее. OpenAI повысила показатель с 20 до 63 заявок. Но лидером по объёмам остаётся Nvidia — одобрения достигли 765 против 641 в прошлом году.
Такая динамика особенно примечательна на фоне сокращений у других крупных игроков: у Meta, Microsoft, Amazon и Google число одобренных виз снизилось, причём Google за год снизил их примерно на 64%. Причина кроется в изменившейся структуре рынка труда: вместо массового набора формируются небольшие, высокоэффективные команды исследователей, инженеров по машинному обучению, специалистов по вычислительной инфраструктуре и разработчиков базовых моделей. На таких специалистах идёт настоящий дефицит.
Рекрутеры отрасли отмечают, что OpenAI и Anthropic готовы тратить практически любые средства ради привлечения сильных кадров, и новые визовые ограничения не стали серьёзным препятствием. В последние годы правила распределения виз H-1B смещаются в пользу кандидатов с более высокой заработной платой, а для ряда заявителей за пределами страны введён дополнительный сбор в размере 100 тысяч долларов.
Для большинства работодателей такие условия — дополнительный риск, однако для компаний, работающих над передовыми системами ИИ, стоимость привлечения талантов зачастую превышает визовые расходы.
Несмотря на активность лидеров, общая динамика заявок на участие в программе H-1B остаётся отрицательной: если год назад было получено около 344 тысяч корректно оформленных заявок, в этом году их число снизилось до 211,6 тысяч. Эксперты связывают это не только с новыми правилами, но и с осторожностью работодателей, многие решили переждать первый год обновлённой системы, прежде чем вернуться к активной подаче. Одним из последствий реформ может стать ухудшение положения молодых специалистов: приоритет получают кандидаты с более высоким окладом, поэтому выпускникам вузов всё труднее рассчитывать на поддержку работодателей для участия в программе.
В то же время крупные технологические компании всё чаще развивают зарубежные исследовательские центры и распределённые команды: дистанционная работа позволяет нанимать специалистов за пределами США без прохождения сложных визовых процедур. Но несмотря на охлаждение IT-рынка, ведущие разработчики ИИ продолжают охоту за талантом по всему миру: спрос на редких специалистов растёт, а гонка за созданием более мощных моделей идёт полным ходом.
