«Ты же девушка». Есть ли место сексистским шуточкам в белорусском IT?

Пять месяцев назад Настя Зайцева, Head of PR в крупной белорусской IT-компании, переделала личный Instagram-аккаунт в социально значимый блог с именем «IT глазами женщин». За это время она успела дать интервью по теме, провела два митапа в бизнес-инкубаторе ПВТ, и, несмотря на положительную ауру начатого дела, получила несколько колкостей от вечно сочувствующих белорусских комментаторов. Накануне женского праздника мы поговорили с Настей и выяснили, что ее блог (кстати, теперь он называется «IT глазами Насти») – не про феминизм, а про уважение айтишника к айтишнице.

 

О том, где Настя, а где феминизм

Я не люблю «ярлыки», не люблю, когда людей клеймят: «ты феминист», «ты расист» и т.д. Потому что со временем или с более детальным изучением вопросов каждый человек способен изменить точку зрения. К примеру, я. После третьего курса я вышла замуж, а в конце пятого – забеременела. Было много примеров женщин вокруг, которые не работали, и раньше я всерьез думала, что если женщина не работает, то это классно, значит, с мужем повезло (смеется). Но к концу декрета мне было невыносимо сидеть дома без работы. Получается, через три года я полностью отказалась от своих убеждений. Сейчас стараюсь не давать категоричных высказываний, не вешаю «ярлыки» ни на других, ни на себя.

Я не то, чтобы закоренелая феминистка. Да, я хочу, чтобы у женщин были такие же возможности, права и условия на работе, как и у мужчин, хочу, чтобы в семьях оба партнера занимались воспитанием детей, чтобы женщины и мужчины могли в равной степени участвовать в формировании общества. Но таскать чемоданы по 30 кг, чтобы доказать свое равенство с мужчинами, я точно не собираюсь. Есть вещи, которые я не могу делать по физиологическим причинам – в таких случаях обращаюсь за помощью к своему мужу.

Кстати, мой муж меня полностью поддерживает и понимает, и все обязанности по дому мы выполняем вместе. Я, например, готовлю. Мои знакомые с радикальными феминистскими взглядами скажут: «Аяяй, почему муж не готовит?» Мой муж готовит не очень хорошо, и у нас есть ребенок, который хочет есть, да и сами мы не прочь. Я готовлю, потому что мне приходится (смеется) и потому что у меня это хорошо получается.

В любом случае кто-нибудь напишет в комментариях под этой статьей, что я неправильно понимаю феминизм. Может быть, ок. Все, чего я хочу, – это чтобы женщины осознали, что их жизнь необязательно должна ограничиваться семьей и пресловутыми борщами, всегда можно научиться чуть большему, получать дополнительные знания или расширять круг интересов. Хотя допускаю: есть люди, которым просто комфортно сидеть и заниматься исключительно домом и детьми. И они имеют на это право. Но большинство подписчиц блога разделяют мои убеждения.

 

О том, что учиться никогда не поздно

Когда я говорю, что в IT должно быть больше женщин, то имею в виду, что в IT в принципе нужно больше разнообразных людей – ведь чем больше уникальных предложений будет внесено в общее дело, тем более эффективное решение будет принято. Две девушки могут отличаться между собой порой больше, чем от какого-либо мужчины. Важно другое. Я вижу, как девочкам с детства внушают, что технические специальности – не для них. Мол, зачем идти «сушить» мозги. Среди моих знакомых много девушек, которые жалеют, что в свое время не пошли в БГУИР. Я не говорю о том, что все женщины сейчас должны стать в строй и пойти в IT. Конечно, нет. Я говорю, что есть множество предубеждений, которые мешают девушкам реализовать себя в этой сфере и пора бы уже их преодолевать.

Еще я говорю: если девушки после института или после декрета понимают, что все-таки хотят работать в IT, то у них есть возможность переучиться. Большое количество девушек пишут мне и в комментариях, и в директ с просьбой подсказать, как переучиться. Главное препятствие этих девушек – страх, они думают, что уже поздно.

Раньше казалось: IT – этакий закрытый мужской клуб, и женщинам тут делать нечего. Моя задача состоит в том, чтобы развеять такие стереотипы.

 

О том, как после декрета сменить профессию

Я училась в БГУ на факультете международных отношений. После университета полгода работала в банке в отделе инвестиционного кредитования. Затем ушла в декрет и поняла, что в банк возвращаться не хочу. На эту работу я ходила как на пытку – сказывалось отсутствие интересных заданий, исключительно бумажная работа под копирку и только в соответствии с инструкциями. Поэтому после декрета стала искать возможность перейти в другую сферу. Сначала писала статьи для портала о моде – оказалось, мне нравится создавать тексты.

Потом начала знакомиться с работой PR-менеджера: изучала, как выстраиваются отношения с журналистами, как происходит создание материала о компании, построение репутации и т.д. Наткнулась на вакансию PR-менеджера в Белорусском Обществе Красного Креста. Меня туда взяли, и я стала работать с социальными проектами. Мне было интересно. Тогда же я научилась смотреть на жизнь по-другому: не стоит относиться предвзято к чужим проблемам, обстоятельства действительно бывают разными. Но прошло около года, и я поняла, что не развиваюсь как специалист. На этом рабочем месте был доступен небольшой набор инструментов – пресс-релиз, интервью и, наверно, все.

Я хотела развиваться в профессии. Поэтому пошла на собеседование на позицию Junior PR-manager в Wargaming. Это был другой мир. Я не была близка к танкам, хотя любила другие компьютерные игры, и все же меня взяли. Там проработала 3 года, и мне все нравилось – была возможность поддерживать хороший уровень английского, реализовывать крупные проекты и участвовать в огромных мероприятиях. Но в какой-то момент снова пришла мысль, что пора двигаться дальше, изучать другую область. Так я оказалась в новой компании.

Что касается советов для девушек, которые хотят перейти в IT. В первую очередь нужно понять, какая область IT вас интересует и почему: маркетинг, разработка, управление ресурсами, менеджмент, администрация, тестирование, бизнес анализ. Существует огромное количество специальностей. Дальше можно попробовать найти человека, который уже работает по той специальности, о которой вы мечтаете. Разузнайте все нюансы и убедитесь, что эта профессия для вас. В IT – хорошая зарплата, и этот факт, конечно, мотивирует. Но он не должен оставаться единственной причиной перехода в IT. Я говорю об очевидных вещах, и тем не менее – человеку нужно любить то, чем он занимается.

Дальше я рекомендую пройти какие-нибудь курсы, опять же, их миллион сейчас в Минске, читать статьи и блоги по теме, просматривать бесплатные вебинары, чтобы понимать, в каком направлении дальше двигаться. Мой главный совет – в любой непонятной ситуации учите английский. Тот, кто пишет мне: «Хочу в IT, но английский слабоват..», должен понимать, что это станет огромным минусом на собеседовании. Даже если вы собираетесь в компанию, которая работает с СНГ, все равно нужен английский, ведь все компании имеют планы на расширение рынков. Хочешь развиваться в IT? Без английского – никак.

Еще я заметила, что людям зачастую не хватает элементарной поддержки. Почему-то они совершенно не верят в свои силы. Я стараюсь приободрить тех, кто обращается ко мне за советом, стараюсь убедить их, что все получится. Иногда и нескольких добрых слов достаточно, чтобы человек решился изменить свою жизнь.

 

О том, к чему этот заголовок

Я не скажу, что когда-то ощущала ущемление своих прав. Наверно, это и невозможно – я всегда говорю о том, что мне не нравится (смеется) и требую аргументов в любом споре. Но в целом расстраивают сексистские шутки. Пресловутое выражение о женской логике, которое бесит конкретно. Еще одно из любимых: «Ну ты же девочка, что с тебя взять».

Я не работаю в разработке и некоторых вещей не знаю в силу профессии, а не потому, что я девочка. Ты чего-то не понимаешь, пытаешься разобраться в вопросе, а тебе отвечают лишь: «ты же девочка, ты и не должна это знать». На работе все профессионалы. И каждый имеет право спросить о том, с чем не сталкивался, и получить адекватный ответ.

Это к теме не относится, но все же поделюсь ситуациями, которые случаются со мной на парковке – уж очень хорошо они иллюстрируют некоторые рабочие моменты. Я люблю парковаться по диагонали. И у меня всегда выходит, с первого раза могу заехать в любую «дырку». Когда паркуюсь во дворе, частенько подходит какой-нибудь курящий мужичок, который говорит: «Шо ж ты делаешь, ты ж не заедешь». Потом оп – я заезжаю. Или, например, начинает помогать, хотя я не просила. Вот это тоже очень расстраивает. Если я женщина, это не значит, что я слабая и не могу справиться. Когда надо будет, выйду и попрошу помощи.

 

О том, как выражается гендерное неравенство в IT

У знакомых девушек, работающих в IT, были вопросы по заработной плате и по продвижению по карьерной лестнице. Кого-то не ставили на должность или не давали большую зарплату, потому что «ну ты же девушка, все равно в декрет уйдешь». С декретом вообще много моментов связано. Могут не брать на работу, потому что девушка недавно вышла замуж – значит, скоро уйдет в декрет. Я думаю: дело не только в людях, но и в той реальности, в которой мы живем. В Беларуси декретный отпуск длится 3 года. Яслей для детей до 2 лет практически нет, только частные – а им надо платить большие деньги. Бабушки тоже не всегда могут помочь – пенсионный возраст повысился.

Были истории, когда девушки некомфортно чувствовали себя в коллективе из-за предубеждений со стороны парней. Но, как показывает практика, ситуация меняется после первого успешного проекта. Тогда парни начинают нормально общаться с коллегами-девушками, на равных. Девушке сначала нужно доказать свое право на уважение. И то, что женщине приходится работать больше, чем мужчине, чтобы считаться профессионалом, тоже факт.

Многие проблемы связаны с воспитанием ребенка. Опять же, таковы реалии белорусских семей – женщине надо и на работе быть молодцом, и ребенка успеть забрать из школы, и ужин приготовить. Мужчинам не только нужно уважительно относиться к женщинам на работе, но и дома брать на себя часть бытовых забот.

Женщины в нашей стране очень собранные и мобильные. Из-за того, что им нужно решать много задач, они быстрее реагируют на проблемы и лучше распределяют свое время. Мужчину иногда можно несколько раз просить сходить на мит – он будет отказывать, потому что занят. Хотя для решения вопроса хватит пяти минут. В то же время женщина сразу найдет время на встречу.

Некоторые мужчины растягивают решение задач, а потом получается, что они работают дольше, а значит, много времени уделяют работе и настроены серьезно. Конечно, им же не надо спешить в школу за ребенком, они могут сидеть сколько угодно на работе (смеется). Этот момент присущ не только IT-сфере – думаю, каждый замечал у себя в коллективе мам, убегающих за детьми.

 

О том, что такое WITA

Пока WITA (Women in IT Academy) – интернет-сообщество женщин в IT, хотя надеюсь, она станет и зарегистрированной организацией. В ходе работы я поняла, что пусть девушек в IT и немного, они хотят общаться друг с другом, получать больше инсайтов и делиться опытом.

Также мы будем рассказывать об IT тем, кто хочет сюда войти. Мы планируем проводить обучающие проекты, митапы, конференции и прочее. К нам уже обратились девушки-СЕО компаний, которые заинтересованы в развитии проекта. Порой женщине-руководителю сложно обсудить какие-то вопросы с мужчиной-руководителем, она боится критики и предвзятого отношения. Женщины-руководители ощущают еще большее давление, чем женщины-программисты.

Кстати, как-то меня упрекнули в том, что я помогаю только женщинам – ведь мужчины тоже меняют профессию, им тоже нужны советы. Хочу объяснить, что я не дискриминирую мужчин и не обвиняю их в чем-либо, наверняка у них есть свои проблемы и вопросы для обсуждения (смеется). Просто природа поступков мужчин мне порой непонятна, и я не знаю, с какими проблемами они сталкиваются на работе. А до женщин я могу достучаться, потому что сама женщина и потому что я жена и мама, и они охотно участвуют в проекте, дают обратную связь и сами предлагают проекты для взаимодействия.

 

 
Версия для печатиВерсия для печати

Рубрики: 

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Всего голосов: 2
Заметили ошибку? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter!

Читайте также

 

Комментарии

Страницы

Аватар пользователя mike

Не всем по +1, Панцеру +2. Но анек довоенный. Его ещё Ежи Петерсбурский рассказывал, но там было про балет (или оперу).

Аватар пользователя Dmitry

Панцеру +2

= две "единички" (одну я лайкнул).

Аватар пользователя mike

Пошёл 3-ий день чествования женщин...

Природа поступков мужчин мне порой непонятна...

А чего тут непонятного? Самцы -- они и есть самцы. У нас главное -- доказать, что не говно. Хотя бы самому себе. Любым способом.

Кстати,  природа женщин очень понятна. У вас главное -- сесть мужику на шею, спустить ноги и попиливать. Ну и деток нарожать. Есть, правда, девиации. При таких мы говорим: "Конь-баба". Не любим мы их -- они неприятно пахнут. Но на работу берём. :)

 

-1

И еще им не лень минусовать.

В дополнение к посту Майка.

У Савельева в одном интервью проскользнула фраза, о том, что женщины начинают валом валить в какую либо область деятельности, когда работа там перестает быть адской пахотой.

Аватар пользователя Piton

Panzer1001 пишет:

В дополнение к посту Майка.

У Савельева в одном интервью проскользнула фраза, о том, что женщины начинают валом валить в какую либо область деятельности, когда работа там перестает быть адской пахотой.

Вы (а точнее, некий Савельев) не думали, что взаимосвязь немного сложнее? Работа перестаёт быть адской пахотой => снижается зарплата => мужики начинают искать места повыгоднее => на их место приходят женщины, поскольку они готовы/вынуждены трудиться за меньшую зарплату.

 Нет, не думаю. В стабильном системе женщины очень активно работают локтями, пытаясь урвать себе кусок пожирнее. Когда обстановка нестабильная, высокие риски, большая ответственность, необходимо принимать нестандартные решения с риском получить по шапке их днем с огнем не сыскать.

Аватар пользователя Piton

А вы уверены, что нежелание рисковать - это именно осознанный выбор женщины, а не отсутствие природной предрасположенности? Пример: вы часто видите женщин возле букмекерских киосков?

Не вижу смысла в подобном умозрительном философствовании. Метод аналогий может дать подобный результат, но искажает понимание сути процесса.

Аватар пользователя mike

...Им не лень минусовать.

Имхо изящной женской ручкой был выведен тот предсказуемый минус.

...Нежелание рисковать - это именно осознанный выбор женщины

Кто бы спорил. Но если бы не мужики -- не вылез бы хомо из Африки. Нет риска -- нет прогресса!

 

+1

Страницы